I tilfælde, du har brug for akut Juridisk HJÆLP, anmode om en GRATIS tilbagekald her for at Forbinde med en Ekspert Advokat NuLovgivning i Indien henviser til love, som kan hjælpe i de regler og bestemmelser af Arbejdskraft i Indien. Der er visse rettigheder, som hver enkelt medarbejder og Arbejdskraft er, og for at beskytte deres interesser og rettigheder, under Forfatningen af Indien, artikler, (c), og -A direkte vedrører arbejdsretten i Indien. Størstedelen af de, der arbejder sektor er uvidende, til højre for medarbejdere, beskæftigelse og arbejdsret i Indien for private virksomheder om overtid og arbejdstider. Ansatte i den private sektor ofte skal arbejde overtid, forbi deres arbejdstid i Indien for at øge produktiviteten og opnå virksomhedens mål. Da det konkurrencemæssige miljø i virksomheder og nye virksomheder, der kræver hårdt arbejde og entusiasme fra arbejdsstyrken, ikke mange ved, at overarbejde politik i Indien er også set som det rigtige for ansatte i den private sektor i Indien.
Overarbejde er den periode, hvor en medarbejder har arbejdet i over deres arbejdstid.
Under overarbejde regler i Indien, og som pr den politiske definition af arbejde timer i Indien foreskriver, at arbejdstiden er - timer om dagen, og den samlede arbejdstid i en uge - timer i en uge.
Den beskæftigelsesmæssige lovgivning i Indien tilstand, at enhver medarbejder, der arbejder mere end den fastsatte arbejdstid, er berettiget til at overarbejde som et vederlag for den periode, der arbejdede uden for arbejdstiden.
Denne vederlag for overarbejde arbejdstime i Indien skal være dobbelte af den normale løn på en medarbejder, der er betalt for den ekstra mængde af tid medarbejderen har afsat. For at forstå overarbejde politikker i din virksomhed, kan du altid spørge til de Menneskelige Ressourcer, Personale eller, kan du altid henvende dig til beskæftigelse advokater at vide, hvem der er berettiget til overtidsbetaling i Indien og overarbejde lovgivning i Indien. Der er mange overarbejde regler i Indien, der foreskriver forskellige perioder af Indisk Arbejdskraft lov arbejdstid. Afsnit fifty-one, og § af Fabrikker Handle - hedder det:"Ingen medarbejder er meningen med at arbejde i mere end fyrre-otte timer i en uge, og ni timer i døgnet. Enhver medarbejder, der arbejder for mere end denne periode er berettiget til overarbejde løn ordineret som det dobbelte af almindelig løn.Når den mindste løn til en medarbejder er fastsat til en bestemt periode af tid, og den ansatte arbejder efter denne periode, så medarbejderen har for at være udbetalt løn for overarbejde ekstra tid."Hver Stat i Indien har sine egne Butikker og Etablering Act (HAV), og som også fastsætter regler for overarbejde håndværkere, der er ansat i forskellige institutioner. HAVET er gældende for alle i ledende og ikke-ledende beskæftigelse, i hver butik, og etablering. Overarbejde regler også, at de ansatte skal gives mindst en pause på en halv time mellem arbejdstid og hele arbejdstid per dag skal beregnes på en sådan måde, at ingen, der arbejder periode overstiger fem timer uden et interval. Det samlede antal af arbejdsretten arbejdstid Indien i en dag skal være tolv og en halv time, begrænse det maksimale antal af overarbejde timer i døgnet i to timer.
Overarbejde regler i henhold til de Fabrikker, Handle, også giver straf i tilfælde af, at en arbejdsgiver, der overtræder disse bestemmelser.
Enhver arbejdsgiver, der er fundet at være i modstrid med disse bestemmelser vil være ansvarlig til straf af fængsel op til to år, bøde på op til Rs. en lakh eller begge dele Hvis arbejdsgiveren fortsætter med at overtræder de bestemmelser, der efter dom, en bøde på Rs. tusind om dagen er der opkræves for hver dag i overtrædelse Under overarbejde betaling regler i Indien, overarbejde løn er udbetalt på to måder - enten på en sats per time eller per stykke sats på fabrikker. Den Indiske beskæftigelse love og Indisk Arbejdskraft love er stadig under defineret, når det kommer til overarbejde regler i den private sektor i Indien. De ansatte i den private sektor er ofte udsat for den ekstra arbejdstid med ikke vederlag for overarbejde for arbejde, der er udført. En af de mest berømte eksempler er demonetarisering periode i Indien Når der er mere end, bank medarbejdere var nødt til at arbejde uden for deres arbejdstid i både den private og offentlige sektor bank virksomheder, uden at få nogen overarbejde løn. I den private sektor, arbejdstid og timing er fastsat af arbejdsgiveren i virksomhedens HR-politik er udarbejdet i overensstemmelse med overarbejde regler i Indien. Virksomheden overarbejde politik det skal fremgå klart af mødetidspunkt og arbejdstid til alle medarbejdere sammen med bestemmelser om, at blade og på helligdage.
HR-politik, som også skal omfatte virksomhedens politik om betaling for den ekstra tid, kan enhver medarbejder, der arbejder.
Det overarbejde skal være frivilligt taget op af medarbejderen og ikke tvinges gennem et ufrivilligt eller svigagtigt har underskrevet aftalen. Hver ansættelseskontrakten skal udformes for hver medarbejder, herunder oplysninger om arbejdstid og tider. At have godt udarbejdet og gennemsigtige ansættelsesvilkår dokumenter, er, hvad der er anført, og i den Arbejdsretlige lovgivning i Indien. Arbejdstiden er nødt til at blive defineret, og at ingen arbejdsgiver kan udelukke, at overarbejde en medarbejder arbejder for en organisation. Arbejdsgiveren skal overveje visse faktorer, før du giver overarbejde for en medarbejder, som enhver pludseligt eller uforudset stigning i arbejde eller efterspørgsel, hvor medarbejderen frivilligt ønsker at arbejde overarbejde for at øge deres produktivitet. For dette, skal arbejdsgiveren have en overarbejde godkendelse politik på plads, der angiver betingelser i, som over tid kan blive godkendt af arbejdsgiveren.
I henhold til Indien beskæftigelse love, det maksimale antal af arbejdsdage i en måned er fast på tyve-seks dage og seks dage om ugen.
Enhver medarbejder, der arbejder uden for tyve-seks dage, en måned er berettiget til at overarbejde løn for hver dag, han hun har arbejdet på overtid. Enhver arbejdsgiver er forpligtet til at vedligeholde et register for deltagelse og overarbejde, der fastlægger de nærmere detaljer for de medarbejdere, der arbejder uden for arbejdstid, dvs, det antal timer, der arbejdede uden for kontortid og størrelsen af vederlag, der skal betales, hvis der er nogen. Med et stigende antal multinationale selskaber og BPO i Indien, arbejdstid i en multinationale selskaber i Indien er udvidet til nattevagter samt, hvor medarbejderne skal arbejde i overensstemmelse med den arbejdstid i det land, hvor moderselskabet er beliggende. Der er dog ingen specifikke love, der beskæftiger sig med natarbejde i Indien. I white collar sektor og forvaltning beskæftigelse, medarbejderne sjældent øge efterspørgslen for overarbejde betaling, selv men som pr deres ret til at arbejde i Indien, de er juridisk berettiget til. Men hvis ikke overarbejde politik er lavet af arbejdsgiveren, og det efterlader en chance for uønskede beskæftigelse tvister i fremtiden. Uden overarbejde politik, en medarbejder, der arbejder ud over den arbejdstid, kan anlægge en sag for at kræve erstatning for overarbejde løn. Hvis det sker for dig, så kan du søge hjælp hos beskæftigelse advokater i Indien, som vil vejlede dig i udarbejdelsen af overarbejde politikker eller kæmpe din sag i retten. Det bliver vigtigt for en arbejdsgiver at få virksomheden overarbejde politik og beskæftigelse aftale, der er udarbejdet for overarbejde beregning i Indien. Du er nødt til at have en god beskæftigelse Advokat for at undgå unødvendige tvister om overarbejde bestemmelser love.
