Men, labor love i Indien er fyldt med smuthuller, som er meget restriktiveDer er ingen nem at gøre arbejdsstyrken justeringer i overensstemmelse med de skiftende markedsforhold.
Dette forhindrer, at det fungerer tilfredsstillende på økonomien.
Nogle af de problemer der er med disse love er givet nedenfor: Men disse og andre fejl, har ikke været ukendt. Regeringen har gjort en indsats med af ændringer i arbejds-handlinger til at give for et mere velfungerende. Nogle af de bestræbelser, der gøres på dette område og den centrale regering er som følger: De stater, der er ikke langt bagefter i erkendelse af problemerne med disse love. Da det ligger under den samtidige liste, de forskellige stater, der har myndighed til at lovgive i forhold til sådanne sager. Rajasthan og Haryana har taget store skridt i gennemførelsen af sådanne ændringer. Arbejdsret ændringer foreslået af regeringen, i henhold til Chief Minister Mrs. Disse omfatter ændringer i love under fire vigtigste retsakter. Ændringer i de retsakter, der er som følger: Denne lov er nu, der gælder for virksomheder, der anvender halvtreds kontrakt arbejdstagere, som mod den tidligere figur. Denne stigning i øvre grænser, der sikrer en bedre overensstemmelse for alle. Haryana Videhan Sabha for nylig vedtaget ændringer til mange handlinger for bedre velfungerende arbejdsmarked. Nogle af disse omfatter: Det giver mulighed for virksomheder med op til tre hundrede ansatte til at afskedige medarbejdere uden tilladelse fra regeringen. Det foreslår, at betingelsen for registrering af industrielle virksomheder, der anvender op til halvtreds arbejdstagere, i henhold til den Kontrakt Arbejdskraft (Forordning og forbud) Act. Denne ændring giver afhjælpe dem at få løn ved højere priser for at gøre det muligt for dem at bevæge deres erstatningskrav i tilfælde af forsinket betaling af løn eller ulovlige fradrag i lønnen. Det giver for fabrikker, der fungerer ved hjælp af power beskæftiger tyve arbejdere, og dem, der arbejder uden at det beskæftiger fyrre arbejdstagere til at blive undtaget fra fabrikker Act of. Disse ændringer er et positivt skridt i retning af at fremme jobskabelse og fokus på produktion. Confederation of Indian Industry har udtalt:"Vi har været anbefale disse vigtige reformer for at bringe sig i en forenkling og fleksibilitet i engagement og implementering af arbejdskraft."Ønsker at fortælle en historie.
