For at være udførligt begrundet, at der skal være en reel begrundelse for en afskedigelse Disse vil gælde, uanset om det er en bortvisning eller en afskedigelse, efter advarsler Arbejdsgiveren skal også sørge for, at afskedigelsen er foretaget i overensstemmelse med eventuelle særlige vilkår for ansættelseskontrakt. For eksempel, kontrakt, kan fastsætte de warning-procedure, som skal følges eller en definition af"en alvorlig forseelse' NZ EMPLOYMENT RELATIONS ACT giver mulighed for en ansættelse aftale om at fastsætte, at medarbejderen vil tjene en prøvetid eller retssag, i hvilket tilfælde den aftale, skal anføre dette, er at skriveImidlertid, dette betyder ikke, at arbejdsgiveren ikke er nødt til at følge de krav til processuelle retfærdighed i afskedige medarbejderen: arbejdsgiveren skal stadig give den rette advarsler og give medarbejderen med bistand, uddannelse og muligheder for at forbedre hans eller hendes præstation, det samme som med enhver anden medarbejder. Men det kan være, at en arbejdsgiver vil være tilladt for en bredere skøn i det område af materielle grunde for afskedigelsen, end det er tilfældet med de faste medarbejdere. New Zealand Beskæftigelse hjemmeside har yderligere artikler Afskedigelse Her kan du diskutere dine juridiske spørgsmål med Advokat med speciale i Familie, Beskæftigelses, Indvandring, Ejendom, Forretning, Forbruger-Beskyttelse, Ejendom Lovgivning og meget mere. Når du er færdig, har du mulighed for at oprette en adgangskode, som giver dig mulighed for at gemme dine oplysninger og gøre dine fremtidige køb endnu hurtigere. Du vil få mulighed for at registrere sig som medlem, hvilket vil spare dine oplysninger og gøre dine fremtidige køb endnu hurtigere.
