Eksempler omfatter voldtægt, bedrageri, røveri osv
Du bekræfte, at du har angivet alle dine forretningsmæssige interesser i den Virksomhed, om eller ikke at de er magen til eller i konflikt med virksomheden (es) eller aktiviteter i Virksomheden, som alle omstændigheder, under hvilke der ikke er, eller der kan opfattes som en interessekonflikt mellem Virksomheden og dig eller nogen nærmeste pårørendeOgså, du accepterer straks at oplyse, at Virksomheden sådanne interesser eller forhold, der kan opstå i løbet af din ansættelse. Alle oplysninger om de anliggender eller forretningsmæssige forhold i Virksomheden (og alle andre relevante affiliate eller forretningspartner for Virksomheden) - begreber, arbejdsmetoder, kundeporteføljer, strategier - at komme til din viden på grund af din beskæftigelse, anses for at være fortrolige, og betragtes som en forretningshemmelighed.
Du skal være nødvendig for at opretholde streng fortrolighed af sådanne oplysninger og data, der kan komme til din besiddelse eller viden i kraft af det engagement, brug den kun, som måtte være påkrævet i normale arbejde, og må ikke offentliggøre eller videregive nogen oplysninger eller data uden forudgående samtykke fra en bemyndiget medarbejder i Virksomheden.
Du skal altid holde oplysninger om din løn og beskæftigelse fordele på Selskabets strengt og må ikke videregive sådanne oplysninger til en anden person i Virksomheden. Du skal bruge Virksomhedens navn, Logoer, varemærker eller andre identifikatorer strengt på den måde er tilladt af Virksomhedens politikker, eller i forbindelse med levering af Tjenesteydelser, der er delegeret til dig i det omfang, det er påkrævet. Hvad enten i løbet af eller ved ophør af deres ansættelse handle med største troskab og skal ikke offentliggøre eller videregive sådanne fortrolige oplysninger til tredjemand, eller at gøre brug af sådanne oplysninger til din egen fordel, han ydelser af enhver tredje part, enten i løbet af din ansættelse eller derefter. Denne klausul finder anvendelse i beskæftigelse og fortsætter i tyve-fire måneder efter udløbet eller afslutningen af et ansættelsesforhold. Manglende overholdelse af denne bestemmelse vil invitere juridiske handling fra Virksomheden. Bemærk venligst, at e-mails sendt til dig, og du kan overvåges fra tid til anden med henblik på at identificere eventuel ikke-overholdelse af Virksomhedens politikker og gældende love. Disse e-mails sammen med vedhæftede filer, betragtes som en egenskab ved virksomheden. Hvis en sådan overvågning afslører brud på nogen lov eller Virksomhedens politikker, disciplinære foranstaltninger kan følge med opsigelse af ansættelsesforholdet. I løbet af prøvetiden (herunder en eventuel forlængelse), ydelser kan opsiges af begge parter, give skriftlig meddelelse til en uge eller betaling løn i Stedet for stk. Indlæg bekræftelse, ydelser kan opsiges af begge parter, at give et varsel på to måneder, som består af et ikke-negotiabelt obligatorisk arbejder periode på en måned, med den resterende del af opsigelsesperioden bliver omsættelige på begge sider (for at blive enige om de udgivelsesdato løn betaling i stedet for mærke til, hvis der er nogen). Selskabet kan opsige, suspendere dine tjenester efter eget skøn til enhver tid umiddelbart efter skriftlig meddelelse til dig, hvis det er blevet påstået, og prima facie etableret gennem foreløbige interne undersøgelse, at du har begået, (i) enhver afskyelig forbrydelse, eller en forbrydelse, der involverer moralsk fordærv. (ii) seksuel chikane eller (iii) anden handling, der truer eller kan forventes at skade Virksomhedens omdømme. Du er forpligtet til at identificere og træne dine udskiftning og fremme en vellykket overdragelse overførsel af viden. Manglende overholdelse af bestemmelsen vil blive undersøgt i forhold til Selskabets politik.
En forudgående godkendelse af Ledelsen anses som en undtagelse til denne klausul gennem en gensidig aftale mellem begge parterne.
Selskabet forbeholder sig ret til at opsige din beskæftigelse på de grunde, der er nævnt i § elleve nedenfor.
I et sådant tilfælde, vil du være underlagt øjeblikkelig afskedigelse, og Selskabet vil ikke være ansvarlig for at give dig løn for opsigelsesperioden.
Selskabet forbeholder sig endvidere ret til at tage retslige skridt, som det anser det for rimeligt. Hvis du på noget tidspunkt i løbet af din ansættelse, er det konstateret, at du har lavet en falsk eller en ufuldstændig erklæring om dine kvalifikationer, erfaringer og andre detaljer, din udnævnelse vil blive behandlet ugyldige med øjeblikkelig virkning, uden nogen betaling i stedet for opsigelsesperioden. Hvis du på noget tidspunkt i løbet af din ansættelse, er det konstateret, at du har begået en handling eller grov tjenesteforseelse eller alvorlig misligholdelse af beskæftigelsen, gjort sig skyldig i adfærd, der har tendens til at bringe dig selv eller Virksomheden i miskredit, har været fraværende i en sammenhængende periode på ti dage uden godkendelse oplysninger, hengav i overtrædelse af politikker svig finansielle uregelmæssigheder og eller er blevet fundet til at demonstrere utilfredsstillende arbejdsindsats dine ydelser vil blive opsagt, og du skal ikke være berettiget til nogen opsigelsesvarsel eller betaling i stedet for dette. Vil du være berettiget til Casual sygemeldinger: National Festival ferie som fastsat ved lov virksomhedens politik, i et kalender år. Det samme kan blive ændret fra tid til anden i overensstemmelse med ændringer i lovgivningen eller selskabets politik. Virksomheden skal tilbagebetale alle dine rimelige udgifter i forbindelse med udførelsen af deres pligter som anført ovenfor ved indsendelse af kvitteringer. Den, der er fastsat krav procedure, som skal følges, vil du være berettiget til godtgørelse af mobiltelefon udgifter på faktiske per virksomhedens politik. I løbet af din ansættelse eller i tilfælde af opsigelse Selskabet er berettiget til at fratrække alle skyldige beløb fra dig til Virksomheden fra faktiske samlede kompensation, herunder, men ikke begrænset til: fradrag i tilknytning til orlov eller ferie, der træffes over for retten på dato for ophør af ansættelsesforholdet og Eventuelle fradrag med hensyn til udgifter, der er afholdt af Selskabet, eller udgifterne til reparation af skader på Virksomhedens ejendom forårsaget af dig (og bedring af samme). Du skal straks efter anmodning fra Virksomheden og i alle tilfælde efter udløb eller ved ophør af deres ansættelse vende tilbage og overgive sig til Virksomhedens laptop og andre aktiver, der er tildelt, alle sådanne fortrolige oplysninger, herunder uden begrænsning data, oplysninger, filer, bøger, magasiner, rapporter, dokumenter, manualer, nogen viden-database i enhver form, herunder, men ikke begrænset til elektronisk afholdt data, der vedrører den virksomhed, som kan have været tilberedt af jer, eller kommer i din besiddelse, varetægt eller kontrol i løbet af din ansættelse. For en periode af to år derefter (undtagen med skriftlig godkendelse fra Firmaet) du vil ikke anmode om en virksomhed i konkurrence med Selskabet eller videregive oplysninger til en tredje part, der kan resultere i den samme effekt fra enhver anden organisation, der er på de data, adskillelse af en kunde eller en udsigt, som forhandlingerne er i gang, vil hverken du i konkurrencen tilbyde eller levere produkter eller tjenesteydelser, der konkurrerer direkte med de produkter eller tjenester, der tilbydes af Selskabet. Du accepterer, at i en periode på et år efter din adskilt fra det Selskab, du ikke vil bestræbe sig på at opmuntre eller forlede nogen person, der er ansat i Selskabet eller, der var i sin beskæftigelse i op til seks måneder forud for din fratrædelsesgodtgørelse. Under Seksuel Chikane Prevention Act, seksuel chikane betragtes som en tjenesteforseelse.
Virksomheder veldefinerede rejser proces på plads
Konsekvenserne af en sådan adfærd, kan være - bortset fra fradrag af løn, opsigelse eller overførsel til en anden placering. Din ansættelse er betinget af Medicinsk Trænings-og Certifikat tilfredsstillende reference baggrund kontrol, herunder kontrol af din ansøgning materialer, uddannelse og beskæftigelse historie. Din beskæftigelse er, afhænger også af din evne til at arbejde for Selskabet uden begrænsning (det vil sige du ikke har nogen ikke - konkurrerer forpligtelse eller andre restriktive klausuler med en tidligere arbejdsgiver).
Vil du være underlagt Selskabets politikker i løbet af din ansættelse.
Det vil være obligatorisk på din side for at sikre overholdelse af de gældende statusser, regler og krav, der er fastsat af Selskabet og andre lovgivningsmæssige og offentlige organer. Overtrædelse af de vilkår og betingelser, som er nævnt heri, vil tiltrække fagligt og eller få juridiske konsekvenser, herunder øjeblikkelig opsigelse. Selskabet forbeholder sig retten til at ændre denne politik fra tid til anden. Du rådes til at holde dig opdateret om disse politikker og overholde de samme. Jeg accepterer hermed, og accepterer de vilkår og betingelser for denne ansættelseskontrakt og eventuelle ændringer, tilføjelser hertil.
Jeg lover at overholde og efterleve de politikker og regler for Virksomheden som nævnt, og kan blive ændret fra tid til anden.
Hvorfor er Nødt til at Have en Rejse Manualer til Medarbejdere.
Hvorfor Medarbejder, der henvises til Foretrukne i Organisationen. Employee referral program er et Program. Brug af Medarbejdernes Performance Management i Organisationen Vækst godt designet, Performance management system er e. Betydningen af whistleblowing-og whistleblower, Når en tidligere eller nuværende ansatte give udtryk for deres bekymring over noget forkert. Forskellige Medarbejdernes engagement proces gennemføres i virksomhedens Medarbejder-engagement-processen omfatter job distr. Fordele for Medarbejderen Henvisning Program Employee referral Program er en af de mest effektive og betroede midler. Hvorfor er Nødt til at Have en Rejse Manualer til Medarbejdere. Virksomheder har veldefinerede rejser proces på plads.
Hvorfor Medarbejder, der henvises til Foretrukne i Organisationen.
Employee referral program er et Program.
Brug af Medarbejdernes Performance Management i Organisationen Vækst godt designet, Performance management system er e. Betydningen af whistleblowing-og whistleblower, Når en tidligere eller nuværende medarbejder udtryk for deres bekymring over noget forkert. Hvad er jobrotation-og hvordan det er til gavn i medarbejdernes engagement jobrotation er en all-around arrangeret administrere. Ansøgeren Tracking System - Et kæmpe Nej til Rekruttering Stress Borte er de dage, hvor de ansættelsesansvarlige i en organisation bruge. Hvordan til at identificere og anvende performance management for at få den bedste output fra det. Performance management er en af de. Fordele for Medarbejderen Henvisning Program Employee referral Program er en af de mest effektive og betroede midler. Fordele af Performance Management System Et effektivt og god performance management-system arbejder altid hen imod. Hvorfor Medarbejder, der henvises til Foretrukne i Organisationen. Employee referral program er et Program. Hvad er jobrotation-og hvordan det er til gavn i medarbejdernes engagement jobrotation er en all-around arrangeret administrere. Ansøgeren Tracking System - Et kæmpe Nej til Rekruttering Stress Borte er de dage, hvor de ansættelsesansvarlige i en organisation bruge. Hvordan til at identificere og anvende resultater forvaltning for at få den bedste output fra det. Performance management er en af de. Fordele for Medarbejderen Henvisning Program Employee referral Program er en af de mest effektive og betroede midler. Læs Mere.
